Protégez vos salariés et valorisez votre entreprise
CECA PROTECTION SOCIALE accompagne les dirigeants et les responsables RH dans la mise en place de solutions collectives adaptées aux enjeux de l’entreprise et aux attentes des collaborateurs. De la prévoyance collective à la mutuelle santé, en passant par les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PER), nous vous aidons à construire une politique sociale attractive, conforme à vos obligations et bénéfique pour vos salariés. Sécurisez leur avenir tout en renforçant leur fidélité, avec l’accompagnement d’un expert dédié à la protection sociale des entreprises.
Prévoyance collective
Que vous soyez dirigeant d’entreprise, responsables des ressources humaines, le management de votre entreprise comporte un volet essentiel, celui de la motivation et la fidélisation de vos salariés.
Vos obligations évoluent régulièrement et vos salariés connaissent l’impact d’événements qui peuvent modifier leur situation économique : baisse de leurs revenus (maladie, chômage, vieillesse) ou augmentation leurs dépenses (maternité, charges de famille, invalidité…) suite au réforme régulière de la sécurité sociale.
La prévoyance collective dispose d’un ensemble de garanties proposer par l’entreprise aux salariés.
Ces garanties peuvent être un capital décès, une rente invalidité, une indemnité journalière en cas incapacité de travail temporaire, une assurance dépendance, etc. Elles visent à sécuriser financièrement vos salariés et leurs familles en cas d’événements imprévus.
Voici quelques détails supplémentaires :
- Assurance décès-invalidité : Cette garantie offre une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès ou d’invalidité de l’employé assuré. Elle peut prendre la forme d’un capital versé aux bénéficiaires désignés ou d’une rente régulière.
- Assurance incapacité de travail : Elle offre une indemnisation à votre employé en cas d’incapacité temporaire de travailler due à une maladie ou à un accident.
- Assurance dépendance: Cette assurance prévoit des prestations en cas de perte d’autonomie de votre employé assuré, lui permettant de couvrir les frais liés à la prise en charge de sa dépendance.
Selon vos besoins et vos politiques d’entreprise, d’autres garanties peuvent être incluses dans le contrat de prévoyance groupe, telles que l’assistance médicale, l’aide au retour à l’emploi, etc.
Mutuelle collective
Que vous soyez dirigeant d’entreprise, responsables des ressources humaines, le management de votre entreprise comporte un volet essentiel, celui de la motivation et la fidélisation de vos salariés.
Une mutuelle collective est une assurance santé proposée par l’entreprise pour vos salariés
Elle est négociée avec un organisme assureur pour bénéficier de tarifs avantageux en raison du nombre important d’assurés. (Vos salariés)
Celle-ci offre une couverture complémentaire à celle de la sécurité sociale, permettant à vos salariés de bénéficier de remboursements plus importants pour leurs frais de santé.
Les détails de la couverture peuvent varier en fonction du contrat collectif négocié selon vos besoins spécifiques.
En général, le contrat de santé collective peut prendre en charge :
Les frais de soins médicaux courants
Les frais dentaires
Les frais d'optique
Les frais d'hospitalisation
Les frais pharmaceutiques
Les frais d'actes médicaux non remboursés
Les experts de CECA PROTECTION SOCIALE sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre stratégie de protection sociale et dans le choix du bon partenaire assureur.
Plan épargne retraire
Avant la loi PACTE (à l’origine du PER), seuls le Plan d’Épargne Retraite en Entreprise (PERP) et le contrat Madelin offraient aux épargnants la possibilité de bénéficier de versements volontaires déductibles du revenu imposable. Désormais, cette option est étendue à tous les types de PER :
– PER individuel (PERIN) ;
– PER d’entreprise collectif (PERCOL) ;
– PER d’entreprise obligatoire (PEROB) ;
En d’autres termes, les sommes d’argent que vous placez sur votre PER se transforment en une économie d’impôt.
Le plan d’épargne retraite (PERIN) est un produit d’épargne à long terme permettant de constituer un complément de revenu pour votre retraite.
Voici quelques caractéristiques principales du PER assurance :
Constitution d'une épargne retraite
Avantages fiscaux
Flexibilité
Sortie en rente ou en capital
PLAN d’épargne entreprise
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collectif. Il permet aux salariés, et aux dirigeants d’entreprise, de se constituer une épargne.
Voici quelques points clés sur le PEE :
- Versements : Les salariés peuvent effectuer des versements volontaires, qui peuvent être complétés par des versements de l’entreprise, appelés abondements.
- Disponibilité des fonds : Les sommes épargnées sont généralement bloquées pendant 5 ans, mais il existe des cas de déblocage anticipé pour certains événements de la vie (comme l’achat d’une résidence principale ou le mariage).
- Fiscalité : Le PEE offre des avantages fiscaux, notamment l’exonération d’impôts sur l’abondement, les produits générés pendant la durée de vue du plan sont exonérés d’impôts.
C’est un moyen intéressant pour les salariés ainsi que pour les dirigeant de se constituer une épargne à moyen terme avec des avantages fiscaux et financiers.
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